El conflicto entre la vida laboral y familiar tiene un coste negativo para la empresa, y por el contrario, cuando existen políticas de conciliación que cubren la necesidad del trabajador de sentirse valorado, atendido, escuchado y recompensado, el resultado es la fidelización, cohesión y mejora de la productividad de la plantilla.
OBJETIVOS
Concienciar sobre los beneficios de aplicar políticas de gestión de personas basadas en la RSE, y en particular de las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar de la empresa.
Aportar los conocimientos necesarios para proponer medidas de mejora y diseñar un plan de conciliación ad hoc.
Preparar a los participantes para conocer el modelo de gestión y el posterior proceso de certificación.
Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.
PROGRAMA
1. Introducción a la conciliación ¿Por qué? Ventajas. Introducción a la conciliación . Empresa familiarmente responsable, ¿POR QUÉ? La conciliación en el contexto de la RSE .Ventajas asociadas a un modelo de gestión basado en la conciliación
2. La conciliación en las pymes. · La situación de la PYME · La gestión de la Conciliación de la vida laboral y personal/familiar como Factor Crítico de Éxito de la PYME · Test de autoevaluación y Caso Práctico
3. Habilidades directivas necesarias para el funcionamiento del modelo. · Habilidades personales · Habilidades de carácter social · Habilidades de comunicación · Habilidades de gestión · Resumen · Test de autoevaluación y Caso Práctico
4. Pasos para elaborar un sistema de conciliación. · ¿Cómo materializar la gestión de la conciliación en la empresa? · Definición de Sistema/Plan de Conciliación. · Pasos para elaborar un Sistema/Plan de Conciliación · La importancia de la parte actitudinal en el Sistema/Plan de Conciliación. ·Test de auto-evaluación y Casos prácticos
5. El modelo efr. · Agentes y fases · Diseño, desarrollo e implementación del modelo · Sistemas de puntuación e indicadores · Certificación · Test de auto-evaluación y Casos prácticos.
6. El proceso de certificación efr. · Objetivos · ¿Qué es la certificación? · La certificación por entidad externa · Glosario · Fases del proceso de certificación · Test de auto-evaluación y Casos prácticos.
7. Otros modelos. · Objetivos · Herramientas de la RSC · Clasificación de las herramientas · Diferencia del modelo EFR 1000 con otras normas certificables · Clasificación de las herramientas y modelos de RSC según el foco en el que se basan
8. Proyecto final.
Personas que residan o trabajen en la Comunidad de Madrid, cuya situación actual sea:Socio o trabajador de Cooperativas y Sociedades Laborales - Demandante de Empleo
Personas que residan o trabajen en la Comunidad de Madrid, cuya situación actual sea:Socio o trabajador de Cooperativas y Sociedades Laborales - Demandante de Empleo
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Lugar:No Presencial
Turno:Todo el día
Fechas:Inicio:2010-07-30 Final:2010-09-30
Lugar:No Presencial
Turno:Todo el día
Fechas:Inicio:2010-09-01 Final:2010-11-01
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