Planes de Igualdad para la Administración Pública

Indudablemente muchos han sido los avances que se han conseguido en aras de la igualdad,  pero entonces la primera pregunta que deberíamos hacernos sería: ¿por qué se sigue teniendo la necesidad de hablar de igualdad si supuestamente ésta es un hecho?.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres entre otras cuestiones, determina que en las empresas se realicen acciones para garantizar que la igualdad entre mujeres y hombres sea real. Así, en función de sus características, algunas empresas deben elaborar los denominados Planes de Igualdad, al igual que en la Administración General del Estado.

Tema 1: Aproximación teórica a los conceptos de género.

Análisis y origen de la discriminación Los orígenes del feminismo strong> Análisis conceptual relacionado con la teoría de género La construcción social de género Reproducción de roles y estereotipos., (cuentos, canciones, publicidad)

Tema 2: Conceptos La importancia del lenguaje en la administración pública

Sexismo lingüístico y el lenguaje administrativo Principales problemas de la discriminación lingüística Procedimientos para desarrollar un trato igualitario

Tema 3: Servicios Políticas de Igualdad de Oportunidades

La transversalidad como instrumento de igualdad Los Planes de Igualdad Los Planes de Igualdad en la Administración Medidas específicas de igualdad y el Mainstreaming. Diferencias entre políticas específicas y el mainstreaming.

Tema 4: Implementación del Mainstreaming en la Administración

Fases en la introducción del mainstreaming Recomendaciones en la introducción del mainstreaming Ejemplos de Mainstreaming

Personas y profesionales con interés en esta temática

A través de este curso, el alumnado conocerá dé qué manera se construyen las desigualdades de género y tendrá las herramientas necesarias para llevar a cabo un Plan de Igualdad.

Periodo de inscripción abierto todo el año