Indudablemente muchos han sido los avances que se han conseguido en aras de la igualdad,  pero entonces la primera pregunta que deberíamos hacernos sería: ¿por qué se sigue teniendo la necesidad de hablar de igualdad si supuestamente ésta es un hecho?.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres entre otras cuestiones, determina que en las empresas se realicen acciones para garantizar que la igualdad entre mujeres y hombres sea real. Así, en función de sus características, algunas empresas deben elaborar los denominados Planes de Igualdad, al igual que en la Administración General del Estado.

Tema 1: Aproximación teórica a los conceptos de género.

Análisis y origen de la discriminación Los orígenes del feminismo strong> Análisis conceptual relacionado con la teoría de género La construcción social de género Reproducción de roles y estereotipos., (cuentos, canciones, publicidad)

Tema 2: Conceptos La importancia del lenguaje en la administración pública

Sexismo lingüístico y el lenguaje administrativo Principales problemas de la discriminación lingüística Procedimientos para desarrollar un trato igualitario

Tema 3: Servicios Políticas de Igualdad de Oportunidades

La transversalidad como instrumento de igualdad Los Planes de Igualdad Los Planes de Igualdad en la Administración Medidas específicas de igualdad y el Mainstreaming. Diferencias entre políticas específicas y el mainstreaming.

Tema 4: Implementación del Mainstreaming en la Administración

Fases en la introducción del mainstreaming Recomendaciones en la introducción del mainstreaming Ejemplos de Mainstreaming

Personas y profesionales con interés en esta temática

A través de este curso, el alumnado conocerá dé qué manera se construyen las desigualdades de género y tendrá las herramientas necesarias para llevar a cabo un Plan de Igualdad.

Periodo de inscripción abierto todo el año