En un entorno cada vez más cambiante, es necesaria una visión más global del mercado, y para ello, el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos aporta los conocimientos prácticos, las últimas técnicas y herramientas para ejercer con éxito la responsabilidad de un departamento de Recursos Humanos.  El Master ofrece una completa visión de las nuevas tendencias en la gestión de personas y equipos, así como las mejores prácticas que se están desarrollando en estos momentos en las principales empresas.

1.     ENTORNO ECONÓMICO 3 horas ·       Visión general ·       Estructura

2.     GESTIÓN, INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RRHH 192 horas ·        Entorno actual de los RRHH ·       Gestión por competencias ·       Planificación Estratégica ·       Descripción de Puestos y Selección ·       Planes de acogida ·       Evaluación del desempeño ·       Desarrollo de Potencial ·       Comunicación Interna y Externa ·       Trabajo y Gestión de equipos ·       Formación ·       Gestión y Retención del Talento ·       Motivación ·       Liderazgo ·       Negociación y Resolución de conflictos ·       Gestión del conocimiento ·       RRLL y Negociación colectiva ·       Retribución, compensación y beneficios

3.     E-MANAGEMENT 36 horas ·        Las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH ·       Internet aplicado a las empresas ·       Autoempleo y Teletrabajo

4.     HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA LA GESTIÓN DE RRHH 27 horas ·       Análisis de balance ·       Cuenta de resultados ·       Ratios ·       Análisis de liquidez ·       Sistemas de control de la empresa ·       Acercamiento a las fuentes de financiación de la empresa ·       Concepto de  Cash Flow ·       Herramientas de análisis en las decisiones

5.     EHS Y PRL 15 horas ·       Medioambiente ·       Seguridad ·       Salud

6.     MODELOS DE CALIDAD Y MEJORA 12 horas ·       EFQM ·       Seis Sigma

7.     INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES 24 horas ·       Calidad ·       Logística ·       Compras

8.     COMERCIAL Y MARKETING 9 horas ·       Introducción al Marketing ·       Planificación del Marketing Mix

9.     INTERNACIONAL 12 horas ·       Ventajas en la Internalización de la Empresa ·       Evolución del Comercio Internacional ·       Selección de Mercados ·       Estudio Marca/País ·       Incoterms

10.   TIC, SISTEMAS DE INFORMACIÓN 9 horas ·       ERP ·       CRM ·       Papel de la tecnología en la empresa

11.  PLAN ESTRATÉGICO DE RR.HH. 61 horas ·       Poner en práctica de forma directa los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridos por el alumno a lo largo del curso. ·       Profundizar en el conocimiento de un área o tema de especial interés para el alumno. ·       Dotar al alumno a través de la realización, exposición y defensa del mismo de una experiencia práctica real no solo a nivel aptitudinal y de conocimientos, sino a través de un trabajo en el que los aspectos actitudinales y comportamentales adquieren una especial relevancia

El Máster está destinado a: Titulados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional en el mundo de los RRHH, adquiriendo una visión global en su vertiente organizativa y de gestión de personas. Profesionales Junior, en el entorno de 0 a 5 años de experiencia, que deseen actualizar sus conocimientos.

Los objetivos principales del Master, son los siguientes:

Desarrollar capacidades analíticas, instrumentales y comportamentales que permitan a los participantes ampliar el ámbito de actuación del área de recursos humanos. Entender y manejar las claves de funcionamiento y gestión de otras áreas funcionales de la empresa, como son las finanzas, la estrategia y el marketing. Conocer los recursos técnicos y gerenciales para hacer posible el desarrollo estratégico de las personas y su potencial profesional aportando valor al desarrollo del negocio. Posibilitar que el propio grupo de profesionales participantes en el programa se convierta en referente y soporte para el desarrollo del rol profesional, actuando como una comunidad de aprendizaje continuado. Acerca a los integrantes en el manejo de herramientas de gestión financiera, al conocimiento y análisis de la situación económica financiera de la empresa, acercándose a la forma en que las empresas toman sus decisiones

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CONTENIDOS: Conocimientos generales para la correcta gestión de los Recursos Humanos y herramientas, habilidades y competencias que permitan su aplicación práctica.

MÉTODO:  Fundamentalmente práctico a través del acercamiento a la realidad empresarial con el desarrollo docente de casos prácticos y que son reflejo de las situaciones que tendrán que hacer frente en su práctica profesional. Grupos reducidos de alumnos, para un mayor aprovechamiento de las clases y una mayor interrelación con los profesores